O processo seletivo do Instituto de Gestão Educacional e Valorização do Ensino de São Vicente no estado de São Paulo, que ocorreu no último final de semana, contou com mais de dois mil candidatos que disputam 231 vagas em quatro cargos de ensino fundamental e médio para prestação de serviços junto às Creches e EMEI's Municipais que atendem crianças de 0 a 5 anos no município. As vagas são para Auxiliar de Serviços Gerais, Cozinheiro da Educação Infantil, Atendente Administrativo e Atendente da Educação I. Os salários variam entre R$ 1.160,83 e R$ 1.175,83, acrescidos de vale-transporte de R$ 132,00, por jornada de trabalho de 44 horas por semana.
As provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, que ocorreram no último domingo, 6 de janeiro, contaram com questões de múltipla escolha. Estas, serão avaliadas em uma escala de zero a 100 pontos, sendo considerado habilitado o concorrente que obtiver pontuação igual ou superior a 50% do total.
Gabarito
Os gabaritos da prova objetiva serão divulgados no endereço eletrônico da organizadora em data a ser comunicada no dia da realização das provas.
Haverá também comprovação de experiência prévia para os candidatos habilitados nas provas objetivas. A entrega de documentos relativos à experiência prévia no cargo concorrido não é obrigatória, não sendo, portanto, motivo para exclusão do Processo Seletivo, prestando-se apenas para fins de pontuação, ou seja, tem caráter somente classificatório. A pontuação máxima relativa à experiência acima descrita não poderá ultrapassar o limite de quatro pontos. Eventuais pontos adicionais serão descartados.
O candidato que desejar interpor recurso disporá de um dia útil para fazê-lo, com início no dia seguinte à publicação do evento, o qual deverá ser endereçado à Comissão Organizadora do Processo Seletivo.
A nota final de cada candidato será IGUAL ao total de pontos obtidos na prova objetiva. Para os candidatos que apresentarem documentação comprobatória de Experiência Prévia serão acrescidos os pontos obtidos de acordo com a avaliação.
A classificação no presente Processo Seletivo não gera aos candidatos direito à contratação para o cargo, cabendo ao IGEVE o direito de aproveitar os candidatos aprovados em número estritamente necessário, não havendo obrigatoriedade de contratação de todos os candidatos aprovados no Processo Seletivo, respeitada sempre, a ordem de classificação, bem como não lhes garante escolha do local de trabalho.
O prazo de validade do processo seletivo será de um ano, podendo ser prorrogado por até um ano, a contar da data da homologação do certame, a critério do IGEVE.
Acompanhe a divulgação do gabarito e resultado final do concurso público
